En un esfuerzo por comprender mejor el panorama del talento empresarial en la comunidad de CASEM, se llevó a cabo una encuesta dirigida a las empresas SEM y EMMA que forman parte de nuestro ecosistema empresarial.

El objetivo principal fue identificar las necesidades, desafíos y oportunidades en términos de contratación, desarrollo de habilidades y colaboración intersectorial. A través de esta iniciativa, se busca establecer una hoja de ruta para la implementación de programas de formación y fortalecimiento del vínculo entre empresas y políticas gubernamentales.

Resultados Destacados

Las principales áreas de actividad empresarial dentro de la comunidad de CASEM abarcan una amplia gama de sectores, desde manufactura y tecnología hasta servicios financieros y educación. En cuanto a las habilidades buscadas, se observa una creciente demanda de habilidades blandas, como la adaptabilidad y la comunicación, junto con habilidades digitales, como la ciberseguridad y el análisis de datos.

El dominio del idioma inglés y una mentalidad globalizada son considerados requisitos indispensables para atraer talento, mientras que las habilidades tecnológicas emergentes y el dominio de idiomas adicionales, como el chino y el portugués, están cobrando cada vez más importancia para el futuro del mercado laboral.

Recomendaciones y Perspectivas Futuras

Los resultados de la encuesta proporcionan una guía clara para la implementación de programas de formación adaptados a las necesidades específicas de cada sector. Además, se destacan recomendaciones clave, como la aceleración de la agenda digital, la promoción de programas de pasantías y prácticas profesionales, y la colaboración público-privada en iniciativas de capacitación y desarrollo de talento.

Para fomentar la colaboración entre empresas y promover el desarrollo del talento, se sugieren diversas iniciativas, como convenios de desarrollo de competencias, ferias de empleo y programas de orientación vocacional. Además, se identifican oportunidades para CASEM, como el establecimiento de una base de datos de personal calificado y el fortalecimiento de vínculos con instituciones educativas.

Estos resultados, han arrojado luz sobre aspectos críticos relacionados con el talento empresarial en Panamá. Al analizar detenidamente los resultados y las recomendaciones, se destaca la necesidad urgente de una colaboración integral entre empresas, instituciones educativas y el gobierno para abordar los desafíos y aprovechar las oportunidades identificadas.

El desarrollo de talento no es solo una responsabilidad individual de las empresas, sino un esfuerzo colectivo que requiere políticas gubernamentales sólidas, programas de formación innovadores y una colaboración intersectorial efectiva. Además, las recomendaciones específicas, ofrecen vías concretas para impulsar el desarrollo del talento y fomentar la innovación en todos los sectores.

En resumen, lograr que estas recomendaciones se lleven a cabo de manera efectiva dependerá de un compromiso constante y una colaboración coordinada de todos los actores involucrados. Al unir esfuerzos con el objetivo de fortalecer la conexión entre empresas y talento, la CASEM tiene el potencial de desempeñar un rol crucial en el fomento del crecimiento económico y la prosperidad en Panamá, estableciendo así los cimientos para un futuro sostenible y exitoso.