El impacto de las empresas que operan bajo los regímenes SEM y EMMA en Panamá es un tema de suma relevancia para el desarrollo económico del país. En este contexto, este segundo informe de resultados sobre la encuesta realizada a estas empresas durante los meses de agosto a octubre de 2023 proporciona una visión clara sobre su contribución, desafíos y oportunidades. A través de esta colaboración entre CASEM y Georgia Tech Panama, se busca comprender en detalle el papel de estas empresas en el panorama empresarial panameño.

Colaboraciones bajo el Régimen SEM/EMMA

Por medio de los resultados obtenidos, pudimos observar una falta de colaboraciones bajo el régimen SEM/EMMA, ya que un 64% de los encuestados aseguró no haber realizado colaboraciones bajo estos regímenes en el último año, mientras que un 36% manifestó haber realizado entre 1 y 6 colaboraciones.

Estos datos, subrayan la necesidad de impulsar una mayor interacción entre empresas, universidades y centros de investigación. Además, esta cifra pone de manifiesto la importancia de promover espacios de conversación y divulgación para transferir conocimiento sobre estos regímenes para el desarrollo económico sostenible.

Contratación de Servicios

Por otro lado, en relación a las regulaciones de contratación, los datos revelan una estandarización en la contratación de colaboradores bajo modalidades como ‘servicios profesionales’ – práctica no regulada en el país – en las empresas SEM y EMMA en Panamá. Un 77% de los participantes afirmó no contar con personal bajo contratación de servicios, alineado al uso limitado de agencias de empleo externas. El 81% de los encuestados, aseguró contratar a menos del 1% de sus colaboradores por medio de agencias de empleo externas.
Estos hallazgos resaltan el compromiso de las empresas en materia de contratación laboral, promoviendo un entorno laboral equitativo y transparente.

Crecimiento Laboral

El crecimiento del empleo total reportado por más de la mitad de los encuestados en los últimos 3 años ofrece una perspectiva optimista sobre el panorama laboral en las empresas SEM y EMMA. Además, el 51% de los participantes estima un crecimiento de empleo total entre un 5% y un 20% para los próximos 3 años.

Estos datos reflejan una tendencia positiva que sugiere oportunidades de desarrollo económico y social sostenido en Panamá. La proyección de un crecimiento significativo en el empleo refleja un ambiente propicio para la generación de nuevas oportunidades laborales y el fortalecimiento de la economía.

Sostenibilidad y Medio Ambiente

Al consultar a los participantes si poseen certificaciones para medir el uso de energías renovables, la mayoría (77%) afirma no contar con este tipo de certificaciones que respalden el uso voluntario de electricidad renovable en sus operaciones. Estos datos revelan una oportunidad significativa para promover prácticas empresariales más sostenibles.
Los datos recopilados ofrecen una visión esperanzadora para el futuro de las empresas SEM y EMMA en Panamá. Estos hallazgos proporcionan una base sólida para implementar estrategias que promuevan tanto el crecimiento sostenido como la responsabilidad empresarial en el país. En conjunto, estos datos revelan un panorama empresarial en evolución, con el potencial de impulsar un crecimiento económico equitativo y sostenible en Panamá.

Responsabilidad Social Empresarial

Las empresas SEM/EMMA participantes, manifestaron realizar al menos entre 1 y 3 actividades en temas de RSE. Estas son las actividades de RSE en las que participan y el porcentaje de empresas encuestadas que lo hicieron en el período Ago 2022 – Ago 2023:
Donaciones o ayudas a comunidades vulnerables – 57%
Programas de voluntariado social 45%
Iniciativas de protección ambiental 43%
Proyectos de educación y capacitación 49%
Acciones de apoyo a la salud y bienestar comunitario 53%
Otras actividades específicas de RSE 40%

INCLUSIÓN DE PROVEEDOES LOCALES EN LA CADENA DE VALOR:

Todas las empresas han contratado proveedores locales.
Más del 50% de las empresas encuestadas asegura que del gasto total en proveedores se destina más del 75% a proveedores locales

Inclusive, las empresas han integrado a proveedores locales en sus cadenas de suministro global o regional.

DESARROLLO DE TALENTO Y TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO:

Durante el período Agosto 2022 – Agosto 2023, 87% de las empresas desarrollaron programas de formación de su personal.

53% llevaron a cabo entre 1 y 5 programas
17% llevaron a cabo entre 6 y 10 programas
17% llevaron a cabo más de 10 programas

Estos resultados ofrecen una visión detallada del impacto económico generado por las empresas SEM y EMMA en Panamá. Su contribución se destaca en la promoción del crecimiento de sectores estratégicos y en la generación de empleo, evidenciando así su relevancia en el panorama económico y social del país.